法人の予防法務

• ハラスメント防止
• 問題社員対応

ハラスメント対応に悩む企業に対して、ハラスメント防止に特化した法的コンサルを提供いたします。企業によって必要な取り組みは異なるため、まずはヒアリングを行ったうえで、企業ごとに最適な対策をご提案いたします。企業のハラスメント対策強化のサポートは、当事務所におまかせください。

ハラスメント防止のための環境整備は、企業の法的な義務です。またハラスメントは企業イメージの悪化につながる可能性があるため、従業員だけではなく企業経営にも悪影響をもたらしかねません。事前に対策しておくことが望ましいですが、万が一、問題が起きた場合も適切な初動対応で迅速に解決が図れれば、従業員や企業へのダメージを最小限に留めることができます。

当事務所では豊富な実務経験を持つ弁護士陣が、企業向けにハラスメント対策に関する研修やコンサルティングサービスを提供しております。ハラスメント対応にお困りの際は、当事務所のパッケージサービスをご活用ください。

詳しくはこちら

問題社員に悩む企業に対して、問題社員対応に特化した法的コンサルを提供いたします。問題が顕在化したあとの対応はもちろん、予防の面についても対応可能なため総合的なサポートが可能です。顧問契約との違いは、問題社員対応が終わるまでの期間限定で、サブスクリプションのようにご利用いただける点です。問題社員対応にお困りの際は、当事務所のパッケージサービスをご活用ください。

どの業界も人材不足が叫ばれるなか、適切な人材の確保は企業の史上命題です。一方で、すでに確保した人材に問題があった場合は、人員整理することは難しい現状があります。問題社員を解雇したいと思っても、法的には難しいケースの方が多いでしょう。また解雇を無効として裁判手続をとられると、企業が無傷でいることはなかなか難しい現状があります。

もし社内で問題が発生した場合は、お早めにご相談ください。相談のタイミングが早ければ早いほど対応策の選択肢は増えるでしょう。

詳しくはこちら